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SANCION MORATORIA POR EL NO PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES
El empleador de acuerdo con el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo tiene como obligación especial pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos y pagar todas las prestaciones establecidas en el Título VIII, salvo las...
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CALZADO Y VESTIDO DE LABOR (DOTACION)
El calzado y vestido labor se encuentra regulado en el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 7° de la Ley 11 de 1984 que establece: Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar...
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ENFERMEDADES LABORALES CAUSADAS POR AGENTES PSICOSOCIALES
El literal c) de artículo 2° del Decreto 614 de 1984, señala como objeto de la salud ocupacional, proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización...
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JORNADA LABORAL
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo antes de la Ley 2101 de 2021 era de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, sin embargo, con la mencionada ley la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas...
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DESCONEXION LABORAL
La desconexión laboral conforme la Ley 2191 de 2022 es el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad...
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CONCILIACIÓN
La Corte Constitucional en sentencia C-222 de 2013 respecto a la conciliación estableció: (…) La conciliación extrajudicial como mecanismo de resolución de conflictos se ha definido como un procedimiento por el cual un número determinado de individuos, trabados entre...
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PROCESO DISCIPLINARIO
Es el procedimiento interno orientado a investigar y esclarecer los hechos realizados por el trabajador que conlleven al incumplimiento de deberes, violación de prohibiciones, y abuso en el ejercicio de derechos y funciones. A través de este procedimiento se le da la...
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TRABAJO EN ALTURAS
El trabajo en alturas de acuerdo con la resolución 4271 de 2021 es toda actividad que realiza un trabajador que ocasione la suspensión y/o desplazamiento, en el que se vea expuesto a un riesgo de caída, mayor a 2.0 metros, con relación del plano de los pies del...
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EXAMENES MEDICO OCUPACIONALES
De acuerdo con el artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo de modo general, incumbe al empleador velar por la protección y de seguridad de los trabajadores y a su vez el Decreto 614 de 1984 señala que es obligación de los empleadores organizar y garantizar el...
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El Reglamento Interno de Trabajo como el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio. Se encuentran obligadas a adoptarlos aquellas empresas con más de cinco (5) trabajadores de...
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