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ACCIDENTE DE TRABAJO Y CULPA PATRONAL
De conformidad con el articulo 3 de la Ley 1562 de 2012 se considera accidente de trabajo (…) Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una...
leer másASPECTOS RELEVANTES DE LA REFORMA PENSIONAL
Con la sanción de la reforma pensional el día 16 de julio de 2024 se establecen nuevos parámetros en el sistema de la seguridad social, es así, como en la Ley 2381 de 2024 se indica lo siguiente: A partir de la promulgación de la mencionada Ley se estableció la...
leer másUNIDAD DE EMPRESA
El numeral 2° del artículo 194 del Código Sustantivo de Trabajo, dispone lo siguiente en cuanto a esta figura jurídica: “…existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine económicamente, cuando, además, todas cumplan...
leer másPENSION DE VEJEZ DE ALTO RIESGO
De conformidad con los estudios realizados por el Ejecutivo se determinaron como actividades de alto riesgo para el Sistema General de Pensiones aquellas que generan por su propia naturaleza la disminución de la expectativa de vida saludable del trabajador,...
leer másSANCION MORATORIA POR EL NO PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES
El empleador de acuerdo con el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo tiene como obligación especial pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos y pagar todas las prestaciones establecidas en el Título VIII, salvo las...
leer másCALZADO Y VESTIDO DE LABOR (DOTACION)
El calzado y vestido labor se encuentra regulado en el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 7° de la Ley 11 de 1984 que establece: Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar...
leer másENFERMEDADES LABORALES CAUSADAS POR AGENTES PSICOSOCIALES
El literal c) de artículo 2° del Decreto 614 de 1984, señala como objeto de la salud ocupacional, proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización...
leer másJORNADA LABORAL
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo antes de la Ley 2101 de 2021 era de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, sin embargo, con la mencionada ley la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas...
leer másDESCONEXION LABORAL
La desconexión laboral conforme la Ley 2191 de 2022 es el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad...
leer másCONCILIACIÓN
La Corte Constitucional en sentencia C-222 de 2013 respecto a la conciliación estableció: (…) La conciliación extrajudicial como mecanismo de resolución de conflictos se ha definido como un procedimiento por el cual un número determinado de individuos, trabados entre...
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